Kan HR vertellen dat u depressief bent, uw baan beschermen? — 2021

Gefotografeerd door Rockie Nolan. In 2016 heeft een naar schatting hadden 16,2 miljoen volwassenen in de VS ten minste één depressieve episode . De prevalentie was hoger bij volwassen vrouwen en bij de leeftijd van 18-25 jaar. Sommige mensen zijn misschien goed functionerend en kunnen een tijdje doorzetten, maar depressie kan niet bepaald worden onderhandeld. Als uw mentale welzijn in strijd is met uw vermogen om te werken, voelt u zich misschien vastgeroest in wat u moet doen - het een baas vertellen of uw mond houden? In een tweet die viraal ging, adviseerde een persoon HR 'onmiddellijk' te vertellen als beschermende maatregel. 'Het wordt als een handicap beschouwd en je kunt een proces starten als je (sic) ontslagen bent omdat je tekenen van depressie vertoont (vermoeidheid, hopeloosheid, enz.)', Schreven ze. 'Bedrijven verliezen deze rechtszaken en zullen u niet ontslaan.'Advertentie Laten we het een beetje vertragen. Het melden van een psychische aandoening aan een werkgever is een moeilijke oproep : Misschien krijgt u de ondersteuning die u nodig heeft, maar u kunt zich later zorgen maken dat u anders door collega's wordt behandeld of dat u over grotere kansen wordt gekeken. Terwijl het is het is waar dat de Americans with Disabilities Act werknemers enige bescherming biedt tegen discriminatie, de ADA is lang niet zo sterk als het schild van Captain America. Als iemand ervoor kiest om een ​​handicap te onthullen (iets dat niet verplicht is), kunnen er redenen zijn om een ​​rechtszaak aan te spannen in geval van discriminatie, maar er zijn subtielere manieren om bestraft te worden. Depressie is dat niet automatisch

wordt beschouwd als een handicap, zoals de auteur van de tweet suggereerde, en evenmin zijn alle 'tekenen van depressie' die werkgevers moeten opvangen. Laten we dus eerst deze vragen onderzoeken voordat u zich haast om het een manager of personeelszaken te vertellen. Wordt depressie onder de ADA als een handicap beschouwd? Om eerlijk te zijn hangt het ervan af. 'Condities waarbij een of andere vorm van depressie betrokken is, worden vaak gekenmerkt als stemmingsstoornissen', zegt Beth Loy, Ph.D., hoofdconsulent bij de Job Accommodation Network (JAN) . Die aandoeningen kunnen depressie, depressieve stoornis, bipolaire stoornis, PTSD, schizofrenie en persoonlijkheidsstoornis omvatten, en 'ze kunnen onder de ADA vallen als de persoon voldoet aan de definitie van handicap'. Wanneer is depressie een handicap? 'Wil een handicap de bescherming van de ADA activeren, dan moet het een' belangrijke levensactiviteit 'beïnvloeden' ', zegt Elizabeth Chen, een senior stafadvocaat bij Een beter evenwicht . De ADA Amendments Act (ADAAA) heeft publiceerde een niet-limitatieve lijst van die activiteiten, waaronder voor zichzelf zorgen, handmatige taken uitvoeren, eten, slapen, concentreren, communiceren en werken.AdvertentieHet is echter belangrijk om te onthouden dat depressie 'niet altijd die beperkingen voor alle mensen veroorzaakt', zegt Chen. Bovendien is er waarschijnlijk documentatie nodig - medisch bewijs voor de diagnose dat er sprake is van een beperking en een bewijs van het bestaan ​​ervan. In andere gevallen kan depressie verband houden met een levensgebeurtenis die door de ADA over het hoofd kan worden gezien. 'Werkgevers missen vaak de implicaties van de ADA als het gaat om prenatale en postpartumdepressie, ervan uitgaande dat de FMLA alleen van toepassing is, zonder te kijken naar de bescherming van de ADA', legt Chen uit. Moet u een diagnose van een medische professional krijgen en documentatie overleggen om aan te tonen dat u een aandoening bent geweest, of kunt u gewoon aangeven dat u een therapeut voor depressie bezoekt? Nogmaals, het is niet verplicht om een ​​handicap te melden, maar het kan zijn dat u dit moet doen als u een werkgever vraagt ​​om accommodatie te bieden. 'Een werkgever kan om documentatie van medische aandoeningen vragen, vooral als de handicap niet meteen duidelijk is', zegt Chen. 'De documentatie hoeft alleen maar vast te stellen dat de werknemer een handicap heeft en dat hij vanwege de handicap woonruimte nodig heeft.' Loy voegt eraan toe dat, volgens de voorschriften van de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), een werkgever 'kan eisen dat de documentatie over de handicap en de functionele beperkingen afkomstig is van een geschikte zorgverlener of revalidatieprofessional'. Wat 'gepast' is, hangt af van de handicap en het 'type functionele beperking dat het oplegt', maar ze zegt dat dit artsen (inclusief psychiaters), psychologen, verpleegkundigen, fysiotherapeuten, ergotherapeuten, logopedisten, specialisten in beroepsrevalidatie en gediplomeerde professionals in de geestelijke gezondheidszorg.Advertentie'Documentatie zou voldoende moeten zijn als het: (1) de aard, ernst en duur beschrijft van de beperking van de werknemer, de activiteit of activiteiten die de beperking beperkt, en de mate waarin de beperking het vermogen van de werknemer beperkt om de activiteit of activiteiten uit te voeren ; en, (2) onderbouwt waarom de gevraagde redelijke aanpassing nodig is. ' Wat voor soort accommodatie kunt u ontvangen? En kan een bedrijf een rechtszaak verliezen voor het ontslaan van werknemers die hun psychische aandoeningen bekendmaken? Het hangt af van uw werkplek en uw staat. Niet alle staten hebben ziekteverlof , maar afhankelijk van uw locatie kan dat voordeel worden beschouwd als een 'redelijke' accommodatie die een werkgever kan bieden. Chen zegt dat vrije tijd volgens de ADA ook als een 'redelijke' accommodatie kan worden beschouwd, maar het is 'bijzonder cruciaal om te weten wat de context van sommige bedrijven is' beleid inzake afwezigheidscontrole wanneer werknemers automatisch disciplinaire 'punten' krijgen voor ontbrekend werk. ' Vorig jaar een AT & T-medewerker verloor een rechtszaak wegens onrechtmatige beëindiging ook al onthulde ze haar angst en depressie. De rechter oordeelde dat het bedrijf alles had gedaan wat redelijkerwijs mogelijk was om haar en haar aanhoudende, 'buitensporige ziekteverzuim' op te vangen, zodat ze de ADA niet schonden. Nou, als een werknemer dat doet niet hun diagnose om welke reden dan ook bekendmaken, en wordt ontslagen om redenen die verband houden met hun ziekte, hebben ze een juridische grond om te vervolgen? Waarschijnlijk niet. Het is waar dat 'de wet geen bescherming biedt aan een werknemer die een handicap niet bekendmaakt en waarvan de werkgever er anders niet van op de hoogte is', zegt Chen.Advertentie Kunt u worden ontslagen nadat u uw psychische aandoening heeft onthuld en om accommodatie heeft gevraagd? Volgens de wet moeten werknemers met een handicap ' vervullen de essentiële functies van hun werk , met of zonder redelijke aanpassingen. ' Chen zegt dat als een werknemer een diagnose van depressie meldt omdat de symptomen het doen van zijn werk in de weg staan, 'dit het zogenaamde' interactieve proces 'zou moeten activeren, waarbij een werkgever en een werknemer informeel samenwerken om een ​​soort van accommodatie die voor beide (partijen) werkt. ' Zolang de huisvesting geen 'onnodige last' voor de werkgever oplevert (te duur is, de werkplek zou verstoren op een manier die het werk verhindert, enz.), Moet deze worden verstrekt. Maar er is geen 'formule' of standaard die 'ongepast' definieert , 'en niet elke accommodatie hoeft te worden verleend, zegt Chen - alleen degenen die onder redelijk worden geacht EEOC-richtlijnen . Kunnen er negatieve gevolgen zijn voor het melden aan een werkgever? Ja tuurlijk. 'Werkgevers zijn verplicht om deel te nemen aan het interactieve proces, maar niet alle werkgevers doen dat te goeder trouw', zegt Chen. 'Bovendien kunnen werkgevers eenvoudigweg oordelen dat eventuele aanpassingen een onnodige last zijn zonder verder te onderzoeken.' Het is onwettig voor een werkgever om een ​​werknemer te discrimineren op basis van hun handicap (waargenomen of feitelijk, zegt ze), of om vergeldingsmaatregelen te nemen tegen een werknemer die een huisvesting zoekt. A Better Balance heeft een gratis hotline voor werknemers die denken dat ze die ervaring hebben gehad. Het is mogelijk om er bovenop te komen als het erop aan komt; er zijn gevallen geweest waarin werkgevers voor de rechtbank hebben verloren vanwege het overtreden van de ADA. Een medewerker van een videotheek met een zware depressie won bijvoorbeeld de zijne EEOC-zaak in 2012 nadat hij werd ontslagen omdat hij had geklaagd over de pesterijen die hij op het werk kreeg als gevolg van zijn handicap. Als u last heeft van angst en / of depressie en crisisondersteuning nodig heeft, bel dan met De 24-uurs hotline van Crisis Call Center op 1-800-273-8255.